د هالنډ خصوصي محدود شرکت (BV) حقوق، مکلفیتونه او جوړښت

په 4 سپتمبر 2023 کې تازه شوی

کله چې موږ د بهرنیو متشبثینو لپاره هالنډي شرکتونه راجستر کوو، تر دې دمه ترټولو لوی شمیر قانوني ادارې هالنډي BVs دي. دا په بهرنیو هیوادونو کې د خصوصي محدود شرکت په توګه هم پیژندل کیږي. دلیلونه چې ولې دا دومره مشهور قانوني اداره ده ډیری دي، لکه د هر هغه پور لپاره چې تاسو د شرکت سره کوئ د شخصي مسؤلیت نشتوالی او دا حقیقت چې تاسو کولی شئ خپل ځان ته د ونډې تادیه کړئ، کوم چې ډیری وختونه د مالیاتو په شرایطو کې ډیر ګټور وي. په عموم کې، که تاسو اټکل کوئ چې په کال کې لږترلږه 200,000 یورو تولید کړئ، هالنډي BV ستاسو لپاره خورا ګټور انتخاب دی. څرنګه چې د هالنډ BV یو قانوني ارګان دی چې د یو ځانګړي جوړښت سره د قانون لخوا ترتیب شوی، داسې اړخونه شتون لري چې تاسو یې باید ځان خبر کړئ. د بیلګې په توګه، په یوه خصوصي شرکت کې د رسمي (او غیر رسمي) ادارو تر منځ حقوق او مکلفیتونه او د دندو ویش څه دي؟ پدې مقاله کې، موږ یوه لنډه کتنه وړاندې کوو، تاسو ته کافي معلومات درکوي چې د هالنډ BV د تنظیم کولو طریقې سره آشنا شئ. که تاسو غواړئ په نږدې راتلونکي کې هالنډي سوداګرۍ پیل کړئ، Intercompany Solutions کولی شي تاسو سره یوازې په څو کاري ورځو کې د هالنډ BV په رامینځته کولو کې مرسته وکړي.

د هالنډ BV څه شی دی؟

د هالنډ BV یو له ډیرو قانوني ادارو څخه دی چې تاسو کولی شئ په هالنډ کې د خپلې سوداګرۍ لپاره غوره کړئ. موږ پدې مقاله کې د قانوني ادارو بشپړ پوښښ کوو، که تاسو د دې ټولو په اړه نور پوهیدو کې علاقه لرئ ترڅو یو باخبره پریکړه وکړئ. لکه څنګه چې په لنډه توګه مخکې یادونه وشوه، د هالنډ BV د خصوصي محدود شرکت سره د پرتله کولو وړ دی. په لنډه توګه، دا پدې مانا ده چې موږ د یوې قانوني ادارې په اړه خبرې کوو چې د ونډې پانګې سره په ونډو ویشل شوي. دا ونډې ثبت شوي او په آزاده توګه د لیږد وړ ندي. همدارنګه، د ټولو ونډه لرونکو مسؤلیت د هغه مقدار پورې محدود دی چې دوی یې په شرکت کې برخه اخلي. مدیران او هغه څوک چې د شرکت پالیسي ټاکي، ممکن په ځینو شرایطو کې د شرکت پورونو لپاره د دوی شخصي شتمنیو سره مسؤل وي. د شریکانو محدود مسؤلیت هغه وخت ورک کیدی شي کله چې بانکونه اجازه ورکړي چې په شخصي توګه د پورونو لپاره لاسلیک کړي.[1] په هالنډ کې یو په زړه پورې بیان دا دی چې "یو BV د BV په توګه وړ نه دی".

تاسو ممکن دا بیان دمخه د نورو متشبثینو په شرکت کې یا د مشاور څخه اوریدلی وي. دا د متشبثینو لپاره غیر معمولي ندي چې دوهم هالنډ BV تنظیم کړي. دوهم BV بیا د یوې هولډنګ شرکت په توګه وړتیا لري. پداسې حال کې چې لومړی BV یو تش په نامه 'کاري BV' دی، کوم چې د عملیاتي شرکت په څیر دی. عملیاتي شرکت په ټولو ورځني سوداګریزو فعالیتونو کې دخیل دی، او د ملکیت شرکت د اصلي شرکت په څیر دی. دا ډول جوړښتونه د خطرونو د خپریدو، ډیر انعطاف وړ، یا د مالیاتو دلایلو لپاره جوړ شوي دي. یو مثال دا دی کله چې تاسو غواړئ د خپل شرکت (یوه برخه) وپلورئ. په داسې قضیو کې، متشبثین اکثرا عملیاتي شرکت پلوري. تاسو یوازې د عملیاتي شرکت ونډې وپلورئ، له هغې وروسته تاسو کولی شئ د عملیاتي شرکت د پلور ګټه ستاسو په شرکت کې له مالیې پرته پارک کړئ. بله بیلګه د ګټو څخه د نغدو پیسو اخیستل شامل دي. تصور وکړئ چې دوه شریکان د مختلف خصوصي حالتونو او لګښتونو نمونو سره شتون لري. یو ونډه لرونکی غوره کوي چې د دوی د ملکیت شرکت کې د مالیې څخه پاک عملیاتي شرکت څخه د ګټې برخه پارک کړي. بل سهم لرونکی غواړي چې په سمدستي توګه د دوی د ګټې ونډې تصفیه کړي او د عایداتو مالیه په پام کې ونیسي. تاسو کولی شئ د یو ساتل شوي جوړښت په رامینځته کولو سره خطرونه هم خپاره کړئ. ټول ملکیت، تجهیزات، یا ستاسو ترالسه شوي تقاعد د شرکت په بیلانس پاڼه کې دي، پداسې حال کې چې یوازې ستاسو د شرکت ورځني فعالیتونه په عملیاتي BV کې دي. د پایلې په توګه، تاسو اړتیا نلرئ خپل ټول پانګه په ورته ځای کې وساتئ.[2]

د هالنډي BV بنسټیز جوړښت څه دی؟

د پورته ذکر شویو معلوماتو په پام کې نیولو سره، د متشبثینو لپاره غوره حقوقي جوړښت چې BV د قانوني ادارې په توګه غوره کوي لږترلږه دوه خصوصي محدود شرکتونه لري چې 'یوځای ځړول' دي. بنسټ ایښودونکی یا متشبثین په ریښتیني شرکت، عملیاتي شرکت کې ونډې په مستقیم ډول نه لري، مګر د شرکت یا مدیریت BV له لارې. دا یو جوړښت دی چې پکې یو BV شتون لري په کوم کې چې تاسو بشپړ ونډه لرونکی یاست. دا د ساتلو شرکت دی. تاسو د دې ملکیت شرکت ونډې لرئ. دا هولډنګ شرکت په حقیقت کې په بل عملیاتي BV کې د ونډو ساتلو پرته نور څه نه کوي چې له همدې امله یې لاندې دی. پدې جوړښت کې ، تاسو له همدې امله په خپل شرکت کې 100 سلنه ونډه لرونکی یاست. او دا هولډنګ شرکت بیا په عملیاتي شرکت کې 100 سلنه ونډه لرونکی دی. په عملیاتي شرکت کې، ستاسو د شرکت ورځني سوداګریز فعالیتونه ترسره کیږي، د حساب او خطر له مخې پرمخ وړل کیږي. دا هغه قانوني اداره ده چې تړونونو ته ننوځي، خدمتونه وړاندې کوي او محصولات جوړوي یا وړاندې کوي. تاسو کولی شئ په ورته وخت کې ډیری عملیاتي شرکتونه ولرئ چې ټول د یوې هولډ شرکت لاندې راځي. دا خورا په زړه پوري کیدی شي کله چې تاسو غواړئ ډیری سوداګرۍ رامینځته کړئ پداسې حال کې چې لاهم د دوی ترمینځ یو څه همغږي ته اجازه ورکوي.

د مدیره هیئت

هر BV لږترلږه یو رییس لري (DGA په هالنډ کې) یا د مدیرانو بورډ. د BV بورډ د قانوني ادارې اداره کولو دنده لري. پدې کې د ورځني مدیریت ترسره کول او د شرکت ستراتیژي ټاکل شامل دي، په شمول د اصلي دندو لکه د سوداګرۍ پرمخ وړل. هر قانوني ارګان یو سازماني بورډ لري. د بورډ دندې او واکونه تقریبا د ټولو قانوني ادارو لپاره یو شان دي. تر ټولو مهم ځواک دا دی چې کیدای شي د قانوني ادارې په استازیتوب عمل وکړي. د مثال په توګه، د پیرود قراردادونو پای ته رسول، د شرکت شتمنیو پیرود، او د کارمندانو استخدام. یو قانوني اداره دا پخپله نشي کولی ځکه چې دا واقعیا یوازې د کاغذ پر مخ یو ساختمان دی. بورډ پدې توګه دا ټول د شرکت په استازیتوب کوي. دا د څارنوالۍ ځواک ته ورته دی. معمولا بنسټ ایښودونکي هم (لومړي) قانوني رییسان دي، مګر دا تل داسې نه وي: نوي رییسان هم کولی شي په وروستي مرحله کې شرکت سره یوځای شي. په هرصورت، د تاسیس په وخت کې باید تل لږترلږه یو رییس وي. دا رییس بیا د شرکت په عمل کې ټاکل کیږي. هر احتمالي راتلونکي رییسان کولی شي د شرکت له رامینځته کیدو دمخه چمتو کونکي اقدامات وکړي. رییسان کیدی شي قانوني ادارې یا طبیعي اشخاص وي. لکه څنګه چې پورته یادونه وشوه، بورډ د شرکت اداره کولو مسولیت لري ځکه چې د هغې ګټې خورا مهم دي. که چیرې ډیری رییسان شتون ولري، د دندو داخلي ویش ترسره کیدی شي. په هرصورت، د کالج مدیریت اصول هم پلي کیږي: هر رییس د ټول مدیریت مسولیت لري. دا په ځانګړې توګه د شرکت د مالي پالیسۍ په اړه ریښتیا ده.

د رییسانو ټاکل، تعلیق او ګوښه کول

بورډ د سهم لرونکو د عمومي غونډې (AGM) لخوا ټاکل کیږي. د اتحادیې مقالې ممکن دا بیان کړي چې د رییسانو ټاکل باید د شریکانو د یوې ځانګړې ډلې لخوا ترسره شي. په هرصورت، هر ونډه اخیستونکی باید وکوالی شي لږترلږه د یو رییس په ټاکلو کې رایه ورکړي. هغه کسان چې د ټاکلو واک لري، په اصولو کې، د رییسانو د تعلیق او ګوښه کولو حق لري. اصلي استثنا دا ده چې رییس هر وخت له دندې ګوښه کیدی شي. قانون د ګوښه کولو دلیل نه محدودوي. له همدې امله د ګوښه کولو دلیل کیدی شي، د بیلګې په توګه، ضعف، مجرم چلند، یا مالي-اقتصادي شرایط، مګر حتی دا په کلکه اړین ندي. که چیرې د رییس او BV ترمنځ د شرکت اړیکه د دې ډول ګوښه کولو په پایله کې پای ته ورسیږي، د کارموندنې اړیکه به د پایلې په توګه فسخ شي. په مقابل کې، هر منظم کارمند د هالنډ UWV یا فرعي ولسوالۍ محکمې لخوا د مخنیوي بیاکتنې په بڼه د ګوښه کولو خوندیتوب لري، مګر رییس دا خوندیتوب نلري.

د ګوښه کولو پریکړه

کله چې یو رییس د ګوښه کیدو په حال کې وي، ځانګړي مقررات د عمومي غونډې لخوا د پریکړې کولو لپاره پلي کیږي. دا قواعد د شرکت د اتحادیې په مقالو کې موندل کیدی شي. که څه هم، ځینې اساسي قوانین شتون لري. لومړی، دواړه شریکان او رییس باید غونډې ته راوبلل شي، او دا باید د منلو وړ وخت کې ترسره شي. دوهم، کنوانسیون باید په واضح ډول ووایی چې د استعفا وړاندیز شوې پریکړه به بحث او رایه ورکول کیږي. او په نهایت کې، رییس ته باید فرصت ورکړل شي چې د ګوښه کولو پریکړې په اړه خپل لید وړاندې کړي، دواړه د رییس او یو کارمند په توګه. که چیرې دا مقررات نه وي منل شوي، پریکړه باطله ده.

د ګټو د ټکر په حالت کې څه باید وکړو

داسې شرایط هم شتون لري چې د شخصي ګټو سره ټکر لري. په داسې حاالتو کې، رییس ته اجازه نه ورکول کیږي چې د بورډ دننه په بحثونو او پریکړه کولو کې برخه واخلي. که چیرې د پایلې په توګه د مدیریت پریکړه ونه شي، د نظارت بورډ باید پریکړه وکړي. که چیرې څارونکی بورډ شتون ونلري یا د څارونکي بورډ ټول غړي هم د ګټو سره ټکر ولري، عمومي غونډه باید پریکړه وکړي. په وروستي حالت کې، د اتحادیې مقالې ممکن د حل لپاره هم چمتو کړي. د هالنډ د مدني قانون د 2:256 مادې موخه دا ده چې د شرکت رییس د هغه په ​​​​کړنو کې د هغه د شخصي ګټو پر ځای د شرکت د ګټو په ځای، په کوم کې چې هغه باید د رییس په توګه دنده ترسره کړي مخنیوی وکړي. له همدې امله د حکم هدف دا دی چې لومړی او تر ټولو مهم د شرکت د ګټو ساتنه د رییس لخوا د دوی استازیتوب کولو واک رد کړي. دا د شخصي ګټو د شتون په صورت کې پیښیږي یا په بله ګټه کې د هغه د ښکیلتیا له امله چې د قانوني ادارې سره موازي نه وي، او پدې توګه، هغه د شرکت او د هغې د ګټو د ساتنې وړ نه ګڼل کیږي. وابسته تړون په داسې طریقه چې د یو صادق او بې طرفه رییس څخه تمه کیدی شي. که تاسو د کارپوریټ قانون کې د متضاد ګټو په اړه پوښتنه لرئ، تاسو کولی شئ زموږ د ټیم څخه د متخصص مشورې لپاره د ورته مسلو په اړه پوښتنه وکړئ.

په داسې قضیو کې، لومړی مهم عامل دا دی چې دا باید روښانه شي چې د ګټو ټکر شتون لري. د هالنډ مدني قانون ته د یوې بریالۍ استیناف د لرې پرتو پایلو په پام کې نیولو سره، دا د منلو وړ نه ده چې یوازې د ګټو د شخړې احتمال پرته له دې چې دا استیناف په سمه توګه پورته بیان شي. دا د سوداګرۍ په ګټه نه ده، او دا د هالنډ د مدني قانون د 2:256 مادې له روح سره سمون نه لري چې د شرکت قانوني عمل وروسته له دې چې د دې حکم په غوښتنه کولو سره لغوه شي پرته له دې چې دا په ډاګه شي چې اصلي د اړونده رییس تصمیم نیول په حقیقت کې د متضادو ګټو د نامناسب ترکیب له امله ناسم و. د دې پوښتنې چې ایا د ګټو ټکر شتون لري یوازې د ځانګړې قضیې د ټولو اړوندو شرایطو په رڼا کې ځواب کیدی شي.

د بورډ د پریکړې له مخې د ونډې تادیه

د هالنډي BV د مالکیت یوه له اصلي ګټو څخه د ونډې اخیستونکي په توګه د خپل ځان د ونډې تادیه کولو امکان دی، د معاش په مقابل کې (یا د هغې بشپړول) کله چې تاسو رییس یاست. موږ په دې مقاله کې دا موضوع په پراخه توګه تشریح کړې. د ونډې تادیه کول د ونډې اخیستونکو ته د ګټې (برخې) تادیه کول دي. دا د شریکانو لپاره باور راپاروي او پانګه اچوونکي هم جذبوي. سربیره پردې، دا ډیری وختونه د منظم معاش په پرتله ډیر مالیه وړ وي. په هرصورت، یو خصوصي محدود شرکت نشي کولی په ساده ډول د ونډې پیسې ورکړي. د خصوصي محدودو شرکتونو د پور ورکوونکو د ساتنې لپاره، د ګټې ویش د قانوني مقرراتو پابند دي. د ونډې د ورکولو قواعد د هالنډ د مدني قانون (BW) په 2:216 ماده کې ترتیب شوي دي. ګټه یا هم د راتلونکو لګښتونو لپاره ساتل کیدی شي، یا د ونډې اخیستونکو ته ویشل کیدی شي. ایا تاسو غوره کوئ چې لږ تر لږه د ګټې برخه ونډه لرونکو ته وویشئ؟ بیا یوازې د شریکانو عمومي غونډه (AGM) کولی شي دا ویش وټاکي. AGM یوازې د ګټې ویشلو پریکړه کولی شي که چیرې د هالنډ BV مساوات د قانوني زیرمو څخه ډیر وي. له همدې امله د ګټې ویش یوازې د مساواتو په هغه برخه کې پلي کیدی شي چې د قانوني زیرمو څخه لوی وي. لویه جرګه باید د پریکړې کولو دمخه وګوري چې ایا دا قضیه ده.

همدارنګه په یاد ولرئ چې د عمومي غونډې پریکړه هیڅ پایلې نلري تر هغه چې د مدیره هیئت تصویب نه وي. بورډ کولی شي دا تصویب یوازې هغه وخت رد کړي چې پوه شي، یا باید په معقول ډول اټکل وکړي، چې شرکت نشي کولی د ونډې تادیه کولو وروسته خپل تادیه شوي پورونو ته ادامه ورکړي. له همدې امله مدیران باید د توزیع کولو دمخه ، وګوري چې ایا توزیع توجیه ده او که دا د شرکت دوام له خطر سره مخ نه کوي. دې ته د ګټې یا مایعیت ازموینه ویل کیږي. د دې ازموینې څخه د سرغړونې په صورت کې، مدیران په ګډه او څو اړخیزه مکلف دي چې شرکت ته د ویش له امله د احتمالي کمښت لپاره تاوان ورکړي. مهرباني وکړئ په یاد ولرئ چې ونډه اخیستونکی باید پوه شي یا په معقول ډول اټکل کړي چې ازموینه نه ده پوره شوې کله چې ونډې تادیه کیږي. یوازې بیا یو رییس کولی شي د ونډې اخیستونکي څخه فنډ بیرته ترلاسه کړي، د ونډې اخیستونکي لخوا ترالسه شوي د ونډې تادیه تر حد پورې. که ونډه لرونکی وړاندوینه نشي کولی چې ازموینه نه وي پوره شوې، دوی نشي کولی حساب ورکوونکي وي.

اداري مسؤلیت او ناسمه حکومتداري

د داخلي مدیرانو مسؤلیت د BV په وړاندې د رییس مسؤلیت ته اشاره کوي. ځینې ​​​​وختونه، رییسان کولی شي مسلې په خپل لاس کې واخلي او هغه عملونه ترسره کړي چې د شرکت راتلونکي سره سمون نلري. په داسې حاالتو کې، دا پیښ کیدی شي چې یو شرکت د خپل رییس (ص) سره دعوه وکړي. دا ډیری وختونه د هالنډ د مدني قانون د 2:9 مادې پر بنسټ ترسره کیږي. په دې ماده کې راغلي چې مدیر مکلف دی چې خپلې دندې په سمه توګه ترسره کړي. که چیرې یو رییس خپلې دندې په ناسمه توګه ترسره کړي، هغه ممکن د پایلو لپاره په شخصي توګه BV ته مسؤل وي. د قضیې د قانون څخه یو شمیر مثالونه د لیرې پایلو سره د ځینې مالي خطرونو اخیستل شامل دي، د قانون یا قوانینو څخه سرغړونه، او د محاسبې یا خپرولو مکلفیت سره په مطابقت کې پاتې راتلل. کله چې دا ارزول کیږي چې ایا د ناسمې ادارې قضیه شتون لري، یو قاضي د قضیې ټول شرایط ګوري. د مثال په توګه، محکمه د BV فعالیتونه او نورمال خطرونه ګوري چې د دې فعالیتونو څخه رامینځته کیږي. په بورډ کې د دندو ویش هم کولی شي رول ولوبوي. له دقیق غور وروسته، قاضي دا ارزونه کوي چې ایا رییس هغه مسؤلیت او پاملرنه ترسره کړې چې په عمومي ډول له رییس څخه تمه کیدی شي. د ناسم مدیریت په صورت کې، یو رییس ممکن شرکت ته په شخصي توګه مسؤل وي که چیرې دوی په کافي جدي تور تورن شي. نو لازمه ده چې په دې اړه فکر وشي چې یو معقول او معقول مدیر به په ورته حالت کې څه کړي وي.

د قضیې ټول جلا شرایط په دې ارزونه کې رول لوبوي چې ایا رییس د جدي ناوړه چلند مجرم دی. په داسې قضیو کې لاندې شرایط مهم دي:

• هغه خطرونه چې په عمومي توګه د ځانګړو کړنو له امله رامنځته کیږي
• د BV لخوا ترسره شوي فعالیتونو نوعیت
• په بورډ کې د دندو ویش
• کوم لارښوونې چې په بورډ کې پلي کیږي
• هغه معلومات چې رییس ته شتون لري
• هغه معلومات چې باید رییس ته موجود وي
• مسؤلیت او پاملرنه د یو رییس څخه تمه کیږي چې دندې ته چمتو وي او په دقت سره یې ترسره کوي

یو جدي تور شتون لري، د بیلګې په توګه، که رییس د قانوني مقرراتو څخه سرغړونه کړې وي چې موخه یې د BV ساتنه ده. رییس کولی شي بیا هم د حقایقو او شرایطو غوښتنه وکړي چې پر بنسټ یې دا ومنل شي چې هغه په ​​جدي توګه ګناه نلري. دا ستونزمن کیدی شي ځکه چې په لاس کې موجود معلومات باید په بشپړ او دقیق ډول په پام کې ونیول شي. یو رییس ممکن په شخصي توګه دریم اړخ ته مسؤل وي، لکه د شرکت پور ورکوونکي. هغه معیارونه چې پلي کیږي ورته دي ، مګر پدې حالت کې دا پوښتنه هم شتون لري چې ایا رییس په شخصي توګه تورن کیدی شي. د افلاس په صورت کې، د کلني حسابونو ناوخته ډکول یا د قانوني اداري مکلفیتونو سره په مطابقت کې پاتې راتلل په قانوني توګه د نه منلو وړ انګیرنې لامل کیږي چې د وظایفو په څرګند ډول ناسم فعالیت شتون لري او دا د افلاس یو مهم لامل دی (وروستي د ادرس وړ مدیر لخوا رد کیدونکی دی). رییس کولی شي د دوه فکتورونو په ښودلو سره د داخلي مدیرانو مسؤلیت څخه وتښتي:

• دوی د خپلو کړنو لپاره ملامت نه دي
• دوی د پایلو د مخنیوي لپاره په اقداماتو کې غفلت نه دی کړی

په اصولو کې، رییس باید مداخله وکړي که چیرې هغه وګوري چې بل رییس د ناسم مدیریت مجرم دی. مدیران کولی شي د یو بل د سوداګرۍ کولو لارې په دې ډول وګوري، ترڅو ډاډ ترلاسه شي چې هیڅ رییس په شرکت کې د خپل موقف څخه د شخصي وسیلو لپاره ناوړه ګټه پورته نکړي.

د شریکانو عمومي غونډه (AGM)

د هالنډ BV دننه بل مهم ارګان د سهم لرونکو عمومي غونډه ده (AGM). لکه څنګه چې مو مخکې یادونه وکړه، عمومي غونډه د نورو شیانو په منځ کې د رییسانو د ټاکلو مسولیت لري. AGM د هالنډي BV یو له لازمي ادارو څخه دی، او په دې توګه، دا مهم حقونه او مکلفیتونه لري. AGM په اصل کې ټول واک لري چې د مدیره هیئت نه لري، د مهمو پریکړو په ترسره کولو کې یو متوازن لاره رامینځته کوي چې ډیر مرکزي نه وي.

د عمومي غونډې ځینې دندې په لاندې ډول دي:

• د مدیره هیئت ټاکل او ګوښه کول
• د ونډې د منزل ټاکل
• د اتحادیې د مادو تعدیل
• د منحل فرمان له لارې د قانوني ادارې منحل کول

لکه څنګه چې تاسو لیدلی شئ، AGM د شرکت لپاره خورا مهم پریکړې کولو لپاره یو څه ځواک لري. دا حقوق او مکلفیتونه په قانون او همدارنګه د اتحادیې په مادو کې ټاکل شوي دي. نو ځکه، AGM په پای کې د هالنډ BV واک لري. مدیره هیئت هم مکلف دی چې عمومي غونډې ته ټول اړوند معلومات وړاندې کړي. په هرصورت، د سهم لرونکو د غونډې سره د AGM ګډوډ مه کوئ. د شریکانو غونډه هغه حقیقي ناسته ده چې په هغې کې پریکړې رایه ورکول کیږي او د بیلګې په توګه، کله چې کلني حسابونه تصویب شي. دا ځانګړې غونډه باید لږترلږه په کال کې یو ځل ترسره شي. له هغې وروسته، ونډه اخیستونکي کیدای شي قانوني ادارې یا طبیعي اشخاص وي. په اصولو کې، AGM د ټولو تصمیم نیولو واک لري چې د BV دننه بورډ یا کوم بل ارګان ته نه دي ورکړل شوي. د رییسانو او نظارت کونکي رییسانو برخلاف (او له همدې امله غیر اجرایوي رییسان) ، ونډه لرونکی اړتیا نلري د شرکت ګټو باندې تمرکز وکړي. ونډه اخیستونکي ممکن په حقیقت کې خپلې ګټې په لومړي سر کې وساتي، په دې شرط چې دوی په معقول او عادلانه توګه چلند وکړي. بورډ او څارونکي بورډ باید هر وخت عمومي غونډې ته ټول غوښتل شوي معلومات چمتو کړي، مګر دا چې د شرکت مجبوره ګټه د دې مخالفت کوي. سربیره پردې، عمومي غونډه کولی شي بورډ ته لارښوونې هم ورکړي. بورډ باید دا لارښوونې تعقیب کړي، پرته لدې چې دوی د شرکت ګټو سره مخالف وي. پدې کې ممکن د کارمندانو او پور ورکونکو په څیر ګټې هم شاملې وي.

تصمیم نیول د لویې جرګې لخوا

د عمومي غونډې د پریکړې کولو پروسه د سختو قوانینو او مقرراتو تابع ده. د بیلګې په توګه، پریکړې په عمومي غونډه کې د رایو په ساده اکثریت سره اخیستل کیږي، مګر دا چې قانون یا د اتحادیې مادې د ځینو پریکړو لپاره لوی اکثریت ته اړتیا لري. په ځینو مواردو کې، د رایې ورکولو نور حقونه ځینې ونډو ته ورکول کیدی شي. برسېره پردې، دا ممکنه ده چې د اتحادیې په مقالو کې تشریح شي چې ځینې ونډې د رایې ورکولو حقونو تابع ندي. نو ځینې شریکان ممکن د رایې ورکولو حقونه ولري، پداسې حال کې چې نور ممکن د رایې ورکولو لږ حقونه ولري یا حتی هیڅ نه وي. دا هم ممکنه ده چې د اتحادیې په مقالو کې بیان شي چې ځینې ونډې د ګټې حق نلري. مهرباني وکړئ په یاد ولرئ، که څه هم، یوه برخه هیڅکله د رایې ورکولو او ګټې دواړو حقونو پرته نشي کیدی، تل د ونډې سره یو حق تړلی وي.

د څارنې بورډ

د هالنډ BV بله اداره د څارنې بورډ (SvB) دی. په هرصورت، د بورډ (د مدیرانو) او AGM ترمنځ توپیر دا دی چې SvB یو لازمي اداره نه ده، نو تاسو کولی شئ انتخاب کړئ چې ایا تاسو دا اداره نصب کړئ که نه. د لویو شرکتونو لپاره، دا مشوره ورکول کیږي چې د نورو په منځ کې د عملي مدیریت موخو لپاره SvB ولري. SvB د BV یوه اداره ده چې د مدیریت بورډ د پالیسۍ او په شرکت او د هغې پورې تړلو شرکتونو کې د چارو عمومي کورس باندې د څارنې دنده لري. د SvB غړي د کمیشنرانو په نوم یادیږي. یوازې طبیعي اشخاص اجازه لري چې کمیشنران شي، او له همدې امله قانوني ادارې نشي کولی کمیشنران شي، کوم چې د ونډې اخیستونکو څخه توپیر لري، ځکه چې ونډه اخیستونکي هم قانوني بنسټونه کیدی شي. نو تاسو کولی شئ د خپل سوداګرۍ سره د بل شرکت ونډې واخلئ، مګر تاسو نشئ کولی په SvB کې د خپلې سوداګرۍ په استازیتوب کمیشنر شئ. SvB دنده لري چې د بورډ د پالیسۍ او د شرکت دننه د چارو عمومي کورس څارنه وکړي. د دې د ترلاسه کولو لپاره، SvB بورډ ته غوښتل شوي او غیر غوښتل شوي مشورې ورکوي. دا یوازې د څارنې په اړه ندي بلکه د پالیسۍ عمومي کرښې پورې اړه لري چې په اوږد مهال کې تعقیب شي. کمېشنران دا ازادي لري چې خپلې دندې په خپلواکه او مناسبه توګه سرته ورسوي. په داسې کولو کې، دوی باید د شرکت ګټې هم په پام کې ونیسي.

په اصولو کې، دا اړینه نده چې یو SvB تنظیم کړئ کله چې تاسو د BV ملکیت لرئ. دا توپیر لري که چیرې یو ساختماني شرکت شتون ولري، کوم چې موږ به په راتلونکی پراګراف کې بحث وکړو. سربیره پردې، دا ممکن په ځینو سکتوري مقرراتو کې هم لازمي وي، لکه د بانکونو او بیمه کونکو لپاره، د قانون سره سم د پیسو مینځلو او د تروریزم تمویل ضد قانون (هلنډي: Wwft)، کوم چې موږ په دې مقاله کې په پراخه توګه پوښلي. د کمیشنرانو هر ډول ګمارنه یوازې هغه وخت ممکنه ده چې د هغې لپاره قانوني اساس شتون ولري. په هرصورت، دا ممکنه ده چې محکمه د تحقیقاتو په طرزالعمل کې د ځانګړي او وروستي حکم په توګه یو کمیشنر وټاکي، د دې لپاره چې دا ډول بنسټ اړین نه وي. که چیرې یو څوک د SvB اختیاري اداره غوره کړي، نو دا اداره باید د شرکت د جوړولو په وخت کې د اتحادیې په مقالو کې شامله شي، یا په وروستي مرحله کې د اتحادیې په مادو کې د تعدیل سره. دا کیدی شي، د بیلګې په توګه، په مستقیم ډول د اتحادیې په مقالو کې د بدن رامینځته کولو یا د شرکت د ادارې د پریکړې سره سم لکه AGM.

بورډ مکلف دی چې په دوامداره توګه SvB ته د خپلې دندې د ترسره کولو لپاره اړین معلومات چمتو کړي. که چیرې د دې کولو دلیل شتون ولري، SvB مکلف دی چې په فعاله توګه پخپله معلومات ترلاسه کړي. SvB هم د عمومي غونډې لخوا ټاکل کیږي. د شرکت د اتحادیې مادې ممکن دا بیان کړي چې د کمیشنر ټاکل باید د شریکانو د یوې ځانګړې ډلې لخوا ترسره شي. هغه کسان چې د ګمارلو واک لري، په اصولو کې د ورته کمیشنرانو د تعلیق او ګوښه کولو حق لري. د شخصي ګټو د شخړو په حالت کې، د SvB غړی باید د SvB دننه په بحثونو او تصمیم نیولو کې له ګډون څخه ډډه وکړي. که په پایله کې هیڅ پریکړه ونشي، ځکه چې ټول کمیشنران باید ډډه وکړي، لویه جرګه باید پریکړه وکړي. په وروستي حالت کې، د اتحادیې مقالې ممکن د حل لپاره هم چمتو کړي. لکه د رییس په څیر، د SvB غړی هم کولی شي په ځینو مواردو کې شرکت ته په شخصي توګه مسؤل وي. دا ممکن هغه قضیه وي که چیرې د بورډ بې کفایته څارنه شتون ولري، د کوم لپاره چې کمیشنر په کافي اندازه ملامت کیدی شي. لکه د رییس په څیر، د څارونکي بورډ غړی هم د دریمې ډلې لپاره مسؤل کیدی شي، لکه د شرکت پور ورکوونکي یا پور ورکوونکي. دلته هم نږدې ورته معیارونه پلي کیږي لکه څنګه چې د شرکت په وړاندې د خصوصي مسؤلیت په قضیه کې.

"یو پوړ بورډ"

دا ممکنه ده چې د حکومتدارۍ د تش په نامه "خانقاه موډل" غوره کړي، چې د "یو پوړ بورډ" جوړښت هم ورته ویل کیږي. دا پدې مانا ده چې بورډ په داسې ډول جوړ شوی چې د یو یا ډیرو اجرایوي رییسانو سربیره. ، یو یا څو غیر اجرایوي رییسان هم کار کوي. دا غیر اجرایوي رییسان په حقیقت کې د SvB ځای نیسي ځکه چې دوی د نظارت کونکي رییسانو په څیر ورته حقونه او مکلفیتونه لري. د ورته ګمارنې او ګوښه کولو مقررات له همدې امله په غیر اجرایوي رییسانو لکه نظارت کونکي رییسانو باندې پلي کیږي. د ورته مسؤلیت رژیم د نظارت کونکي رییسانو باندې هم پلي کیږي ، د دې ترتیب ګټه دا ده چې د جلا نظارت کونکي ادارې رامینځته کولو ته اړتیا نشته ، زیان یې دا کیدی شي چې په پای کې د واکونو او مسؤلیتونو د ویش په اړه د لږ وضاحت له امله. د مدیرانو لپاره د ډله ایز مسؤلیت اصول، په یاد ولرئ چې غیر اجرایوي رییسان به ډیر ژر د نظارت کونکي رییسانو په پرتله د دندو د ناسم فعالیت لپاره مسؤل وي.

د کار شورا

د هالنډ قانون په ګوته کوي چې هر شرکت چې له 50 څخه ډیر کارمندان ولري باید خپله د کار شورا ولري (هالنډي: Ondernemingsraad). پدې کې باید د ادارې لنډمهاله کارګران او استخدام شوي کارګران هم شامل وي چې لږترلږه د 24 میاشتو لپاره د شرکت لپاره کار کوي. د نورو شیانو په منځ کې، د کار شورا په یوه شرکت یا سازمان کې د کارمندانو ګټې ساتي، اجازه لري چې د سوداګرۍ، اقتصادي او ټولنیزو مسلو په اړه نظرونه شریک کړي، او کولی شي د مشورې یا تصویب له لارې د سوداګرۍ عملیات اغیزمن کړي. په خپل ځانګړي ډول، دا بدن د شرکت مناسب فعالیت کې هم مرسته کوي.[3] د قانون له مخې، د کار شورا دوه دندې لري:

• په ټوله کې د شرکت په ګټه د مدیریت سره مشوره
• د شرکت د کارمندانو د ګټو استازیتوب کول.

د هالنډ د قانون له مخې، د کار شورا پنځه ډوله واکونه لري، چې د معلوماتو حق، مشورې او نوښت، مشوره، ګډه پریکړه او پریکړه. په اصل کې، د کار شورا د جوړولو مکلفیت د سوداګرۍ په مالک پورې اړه لري، کوم چې پخپله شرکت نه دی. دا یا یو طبیعي شخص دی یا یو قانوني شخص چې سوداګرۍ ساتي. که چیرې متشبثین د دې مکلفیت سره مطابقت ونلري، هر لیواله اړخ (لکه یو کارمند) د دې امکان لري چې غوښتنه وکړي چې فرعي ولسوالۍ محکمه معلومه کړي چې متشبث د کاري شورا د جوړولو لپاره د هغه مکلفیت سره مطابقت لري. که تاسو د کار شورا جوړه نه کړئ، تاسو باید په پام کې ونیسئ چې ډیری پایلې پکې ښکیل دي. د بیلګې په توګه، کیدای شي د هالنډ UWV کې د ډله ایزو بې ځایه کیدو لپاره د غوښتنلیک پروسس کولو کې ځنډ شتون ولري، او کارمندان ممکن د ځینو سکیمونو د معرفي کولو مخالفت وکړي، ځکه چې د کار شورا د دوی د موافقې فرصت نه درلود. له بلې خوا، په یاد ولرئ چې د کار شورا جوړول یقینا ګټې لري. د بیلګې په توګه، د یوې ټاکلې موضوع یا نظر په اړه د کاري شورا لخوا مثبت مشوره یا تصویب ډیر ملاتړ تضمینوي او ډیری وختونه د چټک او اغیزمن پریکړې کولو اسانتیا برابروي.

مشورتي بورډ

پیل کونکي متشبثین معمولا د دې ځانګړي ارګان سره دومره اندیښمن ندي ، او دا یوازې د لومړیو څو کلونو وروسته پیښیږي چې د سوداګرۍ مالکین کله ناکله د دې اړتیا احساس کوي چې د دوی د کار مینځپانګې او کیفیت باندې بحث او انعکاس وکړي ، په غوره توګه د ښه خبرتیا په ناسته کې. تجربه لرونکي خلک. تاسو کولی شئ د مشورتي بورډ په اړه د باور لرونکي ډلې په توګه فکر وکړئ. دوامداره تمرکز د متشبثیت په لومړۍ دوره کې د خورا سخت کار سره یوځای ځینې وختونه د تونل لید رامینځته کوي ، په پایله کې متشبثین نور لوی عکس نه ګوري او د دوی په مخ کې ساده حلونه ګوري. په اصولو کې، متشبث هیڅکله د مشورتي بورډ سره په مشوره کې هیڅ شی ته پابند نه وي. که مشورتي بورډ د یوې ټاکلې پریکړې سره مخالف وي، متشبث کولی شي پرته له خنډ څخه خپله لاره غوره کړي. نو په لازمي ډول ، یو شرکت کولی شي د مشورتي بورډ رامینځته کولو لپاره غوره کړي. د مشورتي بورډ لخوا هیڅ پریکړه نه کیږي؛ په غوره توګه، یوازې سپارښتنې چمتو شوي. د مشورتي بورډ جوړول لاندې ګټې لري:

• متشبث یو غږ لرونکی بورډ لري چې د نظرونو او الهام په اړه بحث وکړي
• د تصمیم نیولو شفافیت او دوام ته وده ورکول کیږي
• د شرکت اوږدمهاله لید او ستراتیژۍ ته ډیر سیسټمیک پاملرنه ورکول کیږي
• د شرکت د ګټو او د متشبثینو او نورو شریکانو د ګټو تر منځ توازن څارل کیږي او منعکس کیږي

د SvB برعکس، مشورتي بورډ د رییسانو بورډ نظارت نه کوي. مشورتي بورډ اساسا د فکر کولو ټانک په څیر یو څه دی ، چیرې چې د شرکت اصلي ننګونې بحث کیږي. اصلي تمرکز د ستراتیژۍ په اړه بحث کول، د امکاناتو نقشه کول، او د راتلونکي لپاره یو قوي پلان جوړول دي. مشورتي بورډ باید په کافي منظم ډول سره راغونډ شي ترڅو د هغې دوام او همدارنګه د مشاورینو ګډون تضمین کړي. دا مشوره ورکول کیږي چې د شرکت ماهیت په پام کې ونیسئ کله چې د مشاورینو بورډ جوړ کړئ، پدې معنی چې تاسو د داسې اشخاصو په لټه کې یاست چې د دې وړتیا لري چې ستاسو د شرکت ځای، بازار، یا صنعت سره سم ژور او ځانګړي معلومات چمتو کړي. لکه څنګه چې مخکې بحث وشو، مشورتي بورډ یو قانوني ارګان نه دی. دا پدې مانا ده چې یو مشورتي بورډ کیدای شي پرته له کوم مکلفیت څخه جوړ شي چې یو متشبث مناسب وي. د متقابل توقعاتو اداره کولو لپاره، دا سمه ده چې یو مقررات جوړ کړئ چې د مشورتي بورډ په اړه د هغه تړونونو تشریح کوي چې پلي کیږي.

ساختماني مقررات

په هالنډي ژبه کې دې ته د "structuurregeling" ویل کیږي. دوه پوړیز جوړښت یو قانوني سیسټم دی چې شاوخوا 50 کاله دمخه معرفي شو ترڅو د مدیرانو بورډونه په داسې شرایطو کې د ډیر واک ترلاسه کولو مخه ونیسي چیرې چې د ونډې اخیستنې خپریدو ته په پام سره ، ونډه اخیستونکي د دې کولو وړ ندي. د ساختماني مقرراتو جوهر دا دی چې یو لوی شرکت په قانوني ډول مکلف دی چې SvB تنظیم کړي. ساختماني مقررات ممکن په یوه شرکت کې د پلي کیدو لپاره اجباري وي، مګر دوی ممکن د شرکت لخوا په خپله خوښه پلي شي. یو شرکت د ساختماني سکیم لخوا پوښل کیږي که چیرې د اندازې یو شمیر معیارونه پوره شي. دا هغه قضیه ده کله چې یو شرکت:

• د 16 ملیون یورو سره مساوي یا له هغې څخه ډیر مساوات لري
• کاري شورا جوړه کړه
• په نیدرلینډ کې لږترلږه 100 کسان کار کوي

که یو شرکت د ساختماني رژیم لاندې راشي، شرکت پخپله ساختماني شرکت هم بلل کیږي. ساختماني سکیم د ګروپ لرونکی شرکت لپاره لازمي ندي کله چې دا په هالنډ کې تاسیس شي، مګر د هغې ډیری کارمندان بهر کار کوي. په هرصورت، دا څو ملي شرکتونه کولی شي په خپله خوښه د ساختماني سکیم پلي کولو لپاره غوره کړي. او په ځینو مواردو کې، ممکن د ضعیف جوړښتي رژیم لازمي غوښتنلیک وي. که چیرې دا اړتیاوې پوره شي، نو شرکت به د عادي خصوصي محدودو شرکتونو په پرتله د مختلفو ځانګړو مکلفیتونو تابع وي، په شمول، په ځانګړې توګه، یو لازمي SvB چې بورډ ټاکي او ګوښه کوي، او د هغه لپاره باید د مدیریت ځینې مهمې پریکړې هم وشي. سپارل شوی

Intercompany Solutions کولی شئ خپل هالنډي BV یوازې په څو کاري ورځو کې تنظیم کړئ

که تاسو په بهر کې د شرکت پیل کولو په اړه جدي یاست ، نو هالینډ واقعیا د غوره کولو لپاره یو له خورا ګټور ځایونو څخه دی. د هالنډ اقتصاد لاهم د نړۍ د نورو هیوادونو په پرتله خورا باثباته دی، د ودې او سوداګرۍ سکتور سره چې د پراختیا او نوښت لپاره ډیری امکانات لري. د نړۍ له ګوټ ګوټ څخه متشبثینو ته دلته په خلاصو وسلو سره ښه راغلاست ویل کیږي ، چې د سوداګرۍ سکتور په زړه پوري متنوع کوي. که تاسو دمخه یو بهرنۍ شرکت لرئ او غواړئ چې هالنډ ته پراختیا ورکړئ، نو د هالنډ BV ستاسو لپاره غوره انتخاب دی، د بیلګې په توګه، د څانګې دفتر په توګه. موږ کولی شو تاسو ته په نیدرلینډ کې ستاسو د شرکت رامینځته کولو ترټولو غوره او مؤثره لارې په اړه مشوره درکړو. پدې برخه کې د ډیرو کلونو تجربو سره، موږ کولی شو تاسو ته پایلې درکړو چې په ځانګړې توګه ستاسو د غوره توبونو او وضعیت سره سمون لري. له دې وروسته، موږ کولی شو یوازې په څو کاري ورځو کې د راجسټریشن ټوله پروسه په پام کې ونیسو، په شمول د ممکنه اضافي خدماتو لکه د هالنډ بانکي حساب پرانیستل. وړیا احساس وکړئ هر وخت د هرې پوښتنې لپاره چې تاسو یې لرئ موږ سره اړیکه ونیسئ، او موږ به ډاډ ترلاسه کړو چې ستاسو ټولې پوښتنې ځواب شوي. که تاسو غواړئ وړیا نرخ ترلاسه کړئ، د خپل شرکت توضیحاتو سره موږ سره اړیکه ونیسئ، او موږ به ژر تر ژره تاسو ته ورسیږو.

---

[1] https://www.cbs.nl/nl-nl/onze-diensten/methoden/begrippen/besloten-vennootschap--bv--

[2] https://www.kvk.nl/starten/de-besloten-vennootschap-bv/

[3] https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ondernemingsraad/vraag-en-antwoord/wat-doet-een-ondernemingsraad-or