د کارمندانو ګمارل او د معاش معاش محاسبه هالنډ
په 19 فبروري 2024 کې تازه شوی
د کارمندانو ګمارل د هغه څه په پرتله چې تاسو یې فکر کوئ ډیر سور ټیپ پکې شامل وي. دلته هغه شیان دي چې تاسو ورته اړتیا لرئ پوه شئ که تاسو د نوي کارمندانو اخیستو پلان لرئ.
تاسو کولی شئ یوازې رسمي کارمندان استخدام کړئ که هغه څوک چې ستاسو شرکت لپاره کار کوي ډیری اړتیاوې پوره کوي. یو څوک یو کارمند ګ consideredل کیږي کله چې هغه یا هغه:
- ستاسو په شرکت کې پرله پسې درې میاشتې کار کړی
- هره اونۍ یا لږترلږه په میاشت کې شل ساعته د تادیې لپاره کار کوي
برسېره پر دې، باید یو مشخص واک اړیکه وي، معاش باید ورکړل شي، او د کار ترسره کولو مکلفیت. که پورته ټولو ته ستاسو ځواب 'هو' وي، تاسو کولی شئ د لاندې شیانو سره پیل وکړئ.
معاش ورکول باید په هغه هیواد کې ترسره شي چیرې چې کار ترسره کیږي. که تاسو په هالنډ کې کارګران لرئ، معاش باید په هالنډ کې ډک شي.
د کارموندنې تړون مسوده
له هرڅه دمخه ، تاسو باید د خپل احتمالي کارمند غړي سره د کارموندنې تړون باندې موافقه وکړئ. په تیوري کې ، دا په شفاهي ډول اجازه لري ، مګر غوره په لیکلي ډول: پدې ډول ، تړونونه ټولو خواو ته روښانه دي. لاندې مسلې کولی شي یا د کار ګمارنې تړون کې پوښل شي:
نوم (ابتدايي ، سابقه ، تخلص) ، د زیږون نیټه ، د کارمند د پته او د اوسیدو ځای او نوم ، پته ، د ګمارونکي د اوسیدو ځای
هغه ځایونه چیرې چې کار ترسره کیږي
د کارمند د دندې سرلیک او لومړنۍ دندې
خدمت ته د ننوتلو وخت
د کارموندنې تړون موده (که دا د یوې ټاکلې مودې لپاره پای ته رسیدلې وي)
د رخصتۍ حقونه
د معاش او تادیې موده
معمول کاري ساعتونه (هره اونۍ یا هره ورځ)
د تقاعد سکیم کې برخه اخیستل (که د پلي کیدو وړ وي)
ایا CLA پلي کیږي (او کوم یو یې اندیښنه لري)
هر ازمایشي دوره
د خبرتیا موده (یا د هغې محاسبه)
د کار او ناروغۍ لپاره ناتواني
د پناه اخیستلو احتمالي حق
د پیژندنې مکلفیت
د سیالۍ/اړیکې برخه (یوازې د لوړو یا ځانګړو پوستونو لپاره د تطبیق وړ)
د پرسونل لګښت
ستاسو د کارمندانو میاشتني ناخالص معاش سربیره ، تاسو ممکن د دې لپاره اضافي لګښتونو سره مخ شئ:
د رخصتۍ پیسې
دیارلسمه میاشت
طبي لګښتونه
ښوونه
د تقاعد فنډ
د سفر لګښتونه
ستاسو په ساحه کې د کار ګډ اوسنی تړون پدې کې حیاتي رول لوبوي. د کار نږدې ټول تړونونه د ځانګړي صنعتونو لپاره د دندې شرایطو په اړه تړونونه لري.
د معاش لګښت ټاکل
ستاسو لپاره د معاش لګښت شاوخوا 30 higher د هغه ناخالص معاش څخه لوړ دی چې ستاسو کارمند یې ترلاسه کوي. په هرصورت ، تاسو د بیمې یوه برخه او نور اضافي لګښتونه هم ورکوئ.
د تقاعد سربیره ، دا ډیری وختونه د رخصتۍ معاش (معمولا د ناخالص معاش 8)) او دیارلسمه میاشت وي. دا د معاش مالیې او پریمیم تابع دی ، کوم چې تاسو باید د ګمارونکي په توګه تادیه کړئ.
د تقاعد ونډې ورکول
ټولنیز بیمه د تقاعد حقونو (AOW او ANW) په اړه هر کارمند باندې پلي کیږي. د یو ګمارونکي په توګه ، تاسو کولی شئ د تقاعد اضافي احکام وړاندیز کړئ. تاسو معمولا د دې لپاره پریمیم د کارمند سره شریک کوئ.
په ډیری قضیو کې ، دا دمخه د کار اجتماعي تړون یا د تقاعد فنډ صنعت کې تنظیم شوی. تاسو مکلف یاست چې دا نوي کارمند ته راپور کړئ.
د معاشاتو مالیه او د مالیې چارواکو سره راجسټریشن
د یو ګمارونکي په توګه ، تاسو باید د مالیې چارواکو څخه د معاشاتو مالیاتو سره هم معامله وکړئ. د تادیاتو مالیه د دې لپاره اجتماعي اصطلاح ده:
د معاشاتو مالیه / د ملي بیمې ونډې
د عاید پورې اړوند روغتیا پاملرنې بیمې شراکت (Zvw)
د کارمندانو بیمې پریمیم (WW او WAO / WIA)
تاسو کولی شئ پدې اړه نور معلومات د معاشاتو مالیه لارښود کې ومومئ. تاسو به دا د مالیې چارواکو څخه ترلاسه کړئ کله چې تاسو د ګمارونکي په توګه راجسټر شئ. تاسو کولی شئ دا لارښود آنلاین د مالیې او ګمرکاتو ادارې ویب پا fromې څخه ډاونلوډ کولو سره هم وګورئ.
د معاشاتو ساتل
د پورته ذکر شوي قرارداد او د مالیې مسؤلیتونو سربیره ، دلته ډیرې اضافي ادارې هم دخیل دي ، په ځانګړي توګه د معاش معاش.
د معاشاتو اداره مختلف ډولونه او محاسبې لري. تاسو باید د فورمو په اړه فکر وکړئ لکه د معاش بیان ، د معاش سپکاوی او کلنی بیان. دا ټولې ب formsې دي چې د معاشونو او ټاکل شوي مقدار محاسبه کولو لپاره مهم دي.
مګر اجازه مه ورکوئ چې دا ټول تاسو پریږدي. که تاسو ورته اړتیا لرئ ډیری مشورې شتون لري. اړیکه Intercompany Solutions د زیاتو معلوماتو لپاره.
